Verantwortungsbewusste Unternehmensentwicklung

Die erfolgreiche Entwicklung bemisst sich nicht allein an den Kernkennziffern eines Unternehmens. In den letzten Jahren sind die Fragen wie Klimawandel, endliche Ressourcen oder demografischen Entwicklung stark in das öffentliche Bewusstsein gerückt. Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen stellt sich diesen Fragen.

Dieser Verantwortung lässt sich nur mit qualifizierten Mitarbeitern auf allen Ebenen begegnen. Deshalb liegt ein besonderer Schwerpunkt im Bereich der Aus- und Weiterbildung. BLG LOGISTICS setzt aber bereits in den Schulen an – beispielsweise in Form von Schulpartnerschaften.

Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung

Dies setzt sich fort in der hochwertigen Erstausbildung in Berufen des dualen Ausbildungssystems. Es umfasst auch die Möglichkeit, parallel dazu einen Hochschulabschluss zu erwerben.
Praktika bieten Studierenden die Möglichkeit, Diplomarbeiten bei BLG LOGISTICS zu schreiben. BLG LOGISTICS kooperiert mit Hochschulen und Universitäten.
Im Rahmen regelmäßiger Führungskräftenachwuchsprogramme werden junge Menschen mit Hochschulabschluss an Führungsaufgaben herangeführt. Die systematische Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist fester Bestandteil der Personalpolitik.

Gesundheit und Sport

Der Bereich Gesundheit und Sport bildet einen weiteren Schwerpunkt.
Ein wesentliches Element ist der systematische Arbeitsschutz. BLG LOGISTICS wurde von der Berufsgenossenschaft für die deutlich rückläufige Tendenz der Arbeitsunfälle prämiert.
Fitness- und Sportangebote dienen der Erhaltung der Gesundheit.
Systematische ärztliche Untersuchungen und ergonomische Überprüfungen der Arbeitsplätze gehören ebenso dazu wie Angebote spezifischer Gesundheitstests oder Grippeschutzimpfungen.

Soziales Engagement

Beim sozialen Engagement bilden Bremen und Bremerhaven einen Schwerpunkt. BLG LOGISTICS ist aber auch an vielen Auslandsstandorten aktiv. Zum Beispiel mit sozialen Projekten in Weißrussland und in der Ukraine sowie in Südafrika und Brasilien.
Führungskräfte von BLG LOGISTICS stellen sich im Rahmen des Projekts „Seitenwechsel“ zeitweise in den Dienst sozialer Einrichtungen. Der größte Teil der Hilfestellungen erfolgt allerdings hinter den Kulissen.

Projekt „Ökonomie im Hafen“

Den wenigsten Jugendlichen ist klar, wie stark gerade Deutschland in die Globalisierung integriert ist und welche Rolle die Logistik dabei spielt. Deshalb wurde gemeinsam mit Partnern unter der Federführung des Instituts für Ökonomische Bildung an der Universität Oldenburg das Projekt „Ökonomie im Hafen“ aufgelegt. Das Unterrichtsmaterial steht allen Schulen zur Verfügung.

Integration von Langzeitarbeitslosen

Das Projekt Port Work 05/15 ist ein prämierter Teil der Personalstrategie. Mit Maßnahmen wie altersgerechter Arbeitsorganisation, Gesundheitsmanagement, Frauenbeschäftigung und so genannten Wissenstandems wird die Weiterentwicklung und feste Einbindung bestehender und künftiger Mitarbeiter gefördert.
Im Rahmen von ma-co (maritimes competenzcentrum) werden in den nächsten Jahren 2.800 Langzeitarbeitslose wieder in den ersten Arbeitsmarkt integriert. Sie werden hauptsächlich in de Häfen Bremerhaven, Hamburg und Wilhelmshaven eingesetzt. ma-co ist der Zusammenschluss der Hafenfachschule Bremen mit dem Fortbildungszentrum Hafen Hamburg.